Трудоустройство выпускников

Информацию о трудоустройстве на вакансию агронома в ООО «Шатовка»

Условия работы:

Полный рабочий день, график работы на зимний период – 5/2, на летний период 6/1.

Заработная плата от 30 000 рублей (для молодых специалистов без опыта работы), официальное трудоустройство  с первого дня работы, официальная ЗП на карту Сбербанка, дополнительные выплаты в виде годового бонуса до 100 000 рублей  за выполнение производственных показателей. Для специалистов с опытом работы от года  уровень ЗП обсуждается индивидуально.

При условии  на постоянное место жительства в с.Шатовка (Арзамасский район) предоставляется жилье за счет работодателя( благоустроенные квартиры), либо оплата ГСМ.

Карьерный рост!!! 

Информация о предприятии:

Общество с ограниченной ответственностью «Шатовка» — динамично развивающееся предприятие. В настоящее время – это крупное производство, которое включает в себя несколько отраслей:

∙             Производство молока

∙             Производство ремонтного молодняка

∙             Производство основных кормов

∙             Производство растениеводческой продукции

ООО «Шатовка» является лидером Арзамасского района среди хозяйств по производству молока. Основной целью является повышение качества продукции.

Компания осуществляет цифровую трансформацию деятельности:

∙             С помощью систем 1С автоматизирован бухгалтерский и налоговый учет, задачи управления персоналом, процессы документооборота;

∙             Система управления и мониторинга агротехнических работ АГРОСИГНАЛ позволяет контролировать перемещения и скорости движения техники, автоматизировать все процессы учета, связанные с обработкой полей, графиками смен персонала, созданием планов и отчетов по работе техники, а агрономический блок позволяет контролировать здоровье полей и растений и оперативно принимать меры;

∙             Система параллельного вождения на посевных комплексах и опрыскивателях, позволяющие при помощи технологий спутниковой геолокации без участия механизатора обеспечивать точность сева и обработки растений пестицидами с точностью до 15 см.

∙             DairyComp305 – это комплексная система управления стадом, главная задача которой повышение рентабельности животноводческого комплекса и снижение расходов на обслуживание и содержание КРС;

∙             СЕЛЭКС – система для накопления всех основных сведений по КРС: происхождение, генотип, развитие, экстерьер, комплексная оценка, продуктивность по всем лактациям – все, что нужно для эффективной селекции. 

В ближайшем будущем предполагается внедрение новых цифровых решений

∙             МТС SMART FARMING – мониторинг животных для контроля здоровья и активности коров;

∙             FEEDNET — система управления кормлением;

∙             Телеучёт производственных процессов.

Коллектив насчитывает 160 человек, 70 процентов сотрудников трудятся на фермах, а 30 процентов – в дирекции растениеводства.

С 2012 года в ООО «Шатовка» действуют социально ориентированные программы, направленные на поддержку и стимулирование работников.

Ежемесячная выплата молодым работникам по 4 тысячи рублей,

Ежемесячная выплата молодым специалистам по 8 тысяч рублей,

Пособие молодым специалистам по 100 тысяч рублей в год,

Единовременная выплата по 300 тысяч рублей.

Сотрудникам, переехавшим на работу в Шатовку по внутренней программе «Переселенец» ежемесячно выплачивается от 2 000 до 5 000 рублей.

НА ПРЕДПРИЯТИИ ДЕЙСТВУЮТ ПРОГРАММЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ИНОГОРОДНИХ СОТРУДНИКОВ ЖИЛЬЁМ.

С уважением, директор по персоналу Управляющей компании

Татьяна Зарубо

8-960-189-11-06

zarubota@yandex.ru

Перечень организаций агропромышленного комплекса области, готовые принять студентов образовательных организаций для прохождения практики 2021 г.

Ссылки на совместное онлайн заседание Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области, руководителей сельскохозяйственных организаций, профессиональных образовательных организаций по вопросам трудоустройства выпускников в организациях АПК 8 — 9 декабря 2020 г.

08.12.2020 г.
09.12.2020 г.

Государственному бюджетному учреждению Нижегородской области «Инновационно-консультационный центр агропромышленного комплекса» (ГБУ НО «ИКЦ АПК») требуются на работу агроном, зоотехник, бухгалтер, экономист.

Опыт работы в сельском хозяйстве обязателен. Тел. +7-910-792-34-92 Лидия Николаевна.
http://www.ncs.ru/

Предлагаем пройти стажировку выпускникам в ООО «АгроАльянс-НН» (г. Перевоз) в качестве агрономов с перспективой дальнейшего трудоустройства. После стажировки можно пойти работать двумя  путями: остаться агрономом в производстве картофеля, либо пойти в коммерческой направление нашей компании.
Ссылка на сайт нашей компании http://www.agrotradesystem.ru/

Работая в нашей компании, студенты получат возможность перенять знания и опыт от лучших агрономов и  инженеров в области производства картофеля.
Все подробности по телефону или на собеседовании.
Буду рада сотрудничеству.

С уважением,
Куракина Наталья Викторовна
Руководитель отдела персонала
Группа компаний «АГРОТРЕЙД»

________________________________

«Как стать самозанятым?»

Работа в сельском хозяйстве: сервис размещения вакансий и поиска работы:

Портал DIRECT.FARM находится в свободном доступе в сети интернет и на фейсбуке

На АО «Павловский молочный завод» требуются квалифицированные специалисты по следующим должностям и профессиям:

— мастер цеха;

— приемщик молочной продукции;

— аппаратчик пастеризации;

— наладчик оборудования в производстве пищевой продукции;

— оператор линии в производстве пищевой продукции.


Более подробная информация по тел. 89503510827, Татьяна Аркадьевна Желтикова.

Приглашаем на работу

юношей и девушек для

сезонной работы.

Справки по телефону: 89108791208


Государственная поддержка кадров в АПК

1 января 2019 года вступил в силу Закон Нижегородской области от 26 декабря 2018 г. № 158-З «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области» (далее – Закон), разработанный в целях совершенствования механизмов государственной поддержки кадров в АПК.

Так, молодым специалистам (в возрасте до 35 лет), получившим высшее образование, в течение двух лет будет назначаться ежемесячная выплата в размере 8 тысяч рублей, специалистам со средним профессиональным образованием – 6 тысяч рублей.

Молодым работникам (в возрасте до 35 лет) установлена ежемесячная выплата в размере 4 тысяч рублей, которая будет выплачиваться также в течение двух лет. Речь идет о таких профессиях как тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, оператор машинного доения, оператор по искусственному осеменению животных.

В целях мотивации выпускников сельских школ к получению образования аграрного профиля Законом предусмотрена выплата аграрной стипендии для студентов-очников, обучающихся за счет бюджета по наиболее востребованным сельскохозяйственным специальностям. Для студентов вузов стипендия составит 4 тысячи рублей в месяц, для обучающихся в профессиональных образовательных организациях – 3 тысячи рублей в месяц. Данная норма будет действовать для студентов, заключивших соглашение о дальнейшем трудоустройстве с сельскохозяйственными организациями области.

Ежегодно в первые три года молодому специалисту с высшим образованием будет установлено пособие в размере 100 тысяч рублей, для выпускника техникума – 70 тысяч рублей.

Законом предусмотрен альтернативный вариант получения данного пособия. Через год после трудоустройства его можно будет получить однократно в размере 300 тысяч рублей (для молодых специалистов с высшим образованием) и 210 тысяч рублей (со средним профессиональным образованием). В этом случае пособие будет носить целевой характер – на приобретение, строительство жилья, погашение кредитов на эти цели.

Указанными мерами государственной поддержки из средств областного бюджета смогут воспользоваться специалисты в сфере агропромышленного комплекса в возрасте до 35 лет.

Право на получение ежемесячной выплаты молодым специалистам, ежемесячной выплаты молодым работникам, а также пособия и единовременной выплаты молодым специалистам в соответствии с настоящим Законом имеют граждане, заключившие трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством) после 1 января 2019 года.

Закон будет действовать с 1 января 2019 года по 31 декабря 2021 года.

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

1) сельскохозяйственные организации (индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства) зарегистрированные и осуществляющие деятельность на территории Нижегородской области организации, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства, производящие сельскохозяйственную продукцию, осуществляющие ее первичную и последующую (промышленную) переработку и реализующие эту продукцию, при условии, что в общем доходе от реализации товаров (работ, услуг) таких организаций, индивидуальных предпринимателей и крестьянских (фермерских) хозяйств доля дохода от реализации произведенной ими сельскохозяйственной продукции, включая продукцию ее первичной переработки, произведенную ими из сельскохозяйственного сырья собственного производства, составляет не менее 50 процентов за календарный год;

2) специальности в сфере агропромышленного комплекса — направления подготовки и специальности высшего и среднего профессионального образования:

Агрохимия и агропочвоведение, Агрономия, Садоводство, Агроинженерия, Ветеринарно-санитарная экспертиза, Ветеринария, Зоотехния, Ветеринария и зоотехния, Механизация сельского хозяйства, Технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции, Экономика, Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям), Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования;

3) молодой специалист — гражданин Российской

Федерации, чей возраст на дату подачи заявления об установлении ежемесячной выплаты, пособия или единовременной выплаты молодому специалисту на приобретение (строительство) жилого помещения не превышает 35 лет, отвечающий одновременно следующим требованиям:

а) получивший среднее профессиональное или высшее образование:

в сфере агропромышленного комплекса с учетом специальностей и направлений подготовки, указанных в пункте 2 статьи 2 Закона;

по иным специальностям и направлениям подготовки, необходимым для замещения должностей специалистов и руководителей в сфере сельскохозяйственного производства, перечень которых устанавливается приложением к Закону (инженер-механик, инженер-энергетик, техник-механик, техник-энергетик);

б) принятый на основное место работы по трудовому договору, заключенному с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством), на соответствующую полученному образованию должность;

в) заключивший трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством) на неопределенный срок либо на срок не менее пяти лет;

4) молодой работник — гражданин Российской Федерации, чей возраст на дату подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты не превышает 35 лет, заключивший трудовой договор с сельскохозяйственной организацией (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством), на осуществление профессиональной деятельности следующих видов:

а) оператор машинного доения;

б) оператор по искусственному осеменению;

в) тракторист — машинист сельскохозяйственного производства.

С текстом Закона рекомендуем ознакомиться в разделе сайта«Меры государственной поддержки молодых специалистов и работников» / «Нормативные правовые акты».

Работу по реализации Закона осуществляет отдел развития кадрового потенциала агропромышленного комплекса и организационной работы министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Начальник отдела – Херувимова Людмила Юрьевна, тел. 8 (831) 439-01-93.

Консультант отдела, секретарь комиссии – Тимакова Инна Викторовна, тел. 8 (831) 439-07-31, факс 439-13-01, e-mail: timakova@minapk.nnov.ru.

С 1 января 2019 года вступил в силу Закон Нижегородской области от 26.12.2018 № 159-З «О внесении изменений в Закон Нижегородской области «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области».

С текстом Закона рекомендуем ознакомиться в разделе сайта «Меры государственной поддержки лиц, работавших руководителями сельскохозяйственных организаций» / «Нормативные правовые акты».

При этом ежемесячные доплаты к заработной плате, установленные в соответствии с Законом Нижегородской области от 01.11.2008 № 149-З «О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области» до 1 января 2019 года, не подлежат перерасчету и производятся до окончания срока их выплаты.

Информация о мерах государственной поддержки, оказываемых отдельным категориям граждан в соответствии с Законом Нижегородской области от 26.12.2018 № 158-З «О мерах по развитию кадрового потенциала сельскохозяйственного производства Нижегородской области» и Законом Нижегородской области от 01.11.2008 № 149-З «О государственной поддержке руководителей, работавших в сфере сельского хозяйства Нижегородской области»



Пролистать наверх